Lavorare con noi

L'iter di selezione
Prevede una prima valutazione attitudinale-motivazionale e una seconda di tipo tecnico-professionale, e viene differenziato in relazione alla natura delle posizioni da ricoprire. Per le ricerche di personale esperto, svolgiamo colloqui individuali, mentre per la selezione di profili junior prediligiamo prove di gruppo (Assessment Center), in aggiunta a test di lingua inglese.

L'inserimento dei neo-assunti
Viene realizzato con impegno e attenzione attraverso un processo che, bilanciando esperienze formative e lavorative, garantisce una progressiva conoscenza dell'organizzazione e una graduale integrazione nei contesti aziendali.
Per i giovani senza specifiche esperienze lavorative, la modalità di assunzione preferenziale è il contratto di inserimento della durata di 18 mesi.
Per i giovani inseriti nelle aree tecniche operative, la modalità di assunzione è il contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 38-40 mesi, finalizzato all'acquisizione di una qualificazione professionale attraverso la formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base trasversali e tecnico professionali.