Enel ha puesto en marcha un proyecto denominado WomENergy,
demostrando así su compromiso y sensibilidad con la desigualdad de género.
Este proyecto nace con el objetivo de crear sinergias entre las mujeres directivas
y las jóvenes con talento de Enel Green Power,
de la Generación Térmica y de las Redes.
Se han organizado dos sesiones en las que distintas generaciones de mujeres
del grupo Enel han podido conocerse y relacionarse entre sí.
Participar en el taller WomENergy
ha sido una gran oportunidad para poder contar, y también para escuchar,
experiencias vitales de mujeres jóvenes con talento y de mujeres directivas.
Con este taller me he dado cuenta de que el liderazgo
debería ser un modelo de gobernanza que preste atención a las relaciones
entre las personas, basado en la confianza y que valorice los talentos.
Lo que puedo sugerir es,
además de todas las actividades que ya están en marcha,
que se dé más espacio y más importancia a la conciliación de la vida laboral y personal,
concienciando, sobre todo, a los directivos, tanto hombres como mujeres,
de que deben ser los primeros en dar un buen ejemplo.
Si bien la desigualdad de género está presente,
nuestra empresa está muy comprometida con su reducción gracias a iniciativas
como, por ejemplo, este taller o también animando
a mujeres con talento a desempeñar trabajos u ocupar cargos o responsabilidades
que tradicionalmente están consideradas como “masculinas”, entre comillas.
En relación con el panorama italiano, donde el porcentaje de mujeres en puestos directivos
es muy bajo en comparación con la media europea,
me siento muy afortunada de poder cubrir
un cargo de responsabilidad en Enel Green Power,
siendo mujer y proviniendo del sur de Italia.
Participar en este taller junto a todas estas compañeras
me ha dado el impulso necesario para enfrentarme a nuevos desafíos.
Me gustaría decirles a las mujeres jóvenes con talento que juntas es posible
desempeñar cargos de responsabilidad
en empresas importantes, como por ejemplo en Enel Green Power.