Green jobs, semáforo verde en Italia

Generalmente, donde hay un problema hay una solución. El frenazo que ha sufrido la economía mundial a causa de la pandemia está repercutiendo también sobre las fuentes de trabajo. Naciones Unidas habla de 1.205 millones de personas empleadas en sectores con muy alto riesgo de cierre. Pero según la ONU, precisamente la crisis puede convertirse en el acelerador de un mundo laboral cada vez más verde, resiliente e inclusivo, porque el que no se ha detenido en todo este tiempo es el cambio climático. El sector profesional relacionado con las tecnologías verdes es relativamente nuevo, está creciendo rápido y, sobre todo, todavía tiene grandes márgenes de crecimiento. Márgenes que las inversiones públicas y privadas destinadas a la recuperación económica sostenible podrían ampliar aún más. Según los pronósticos del Global Renewables Outlook 2020 de IRENA (Agencia Internacional de las Energías Renovables), solo el sector de las energías renovables creará 42 millones de puestos de trabajo antes de 2050, el cuádruple de los actuales. Gracias a la innovación tecnológica que ha aumentado el rendimiento de los materiales, en los últimos diez años el precio de la electricidad proveniente de las energías limpias ha disminuido considerablemente, haciendo que las inversiones sean cada vez más convenientes. Más de 3 millones de puestos de trabajo “verdes” en Italia El 2020 podrá pasar a la historia no solo por el dramático desafío impuesto por el COVID-19, sino también como el año en que volvimos a empezar en nombre de la sostenibilidad en todos los sectores, incluido el empleo. Los cimientos sobre los que construir este reinicio ya están colocados. Según el último informe Green Italy de Symbola y Unioncamere, el número de empleos “verdes” en Italia en 2018 alcanzó los 3,1 millones. Según Tessa Gelisio y Marco Gisotti, autores del volumen “100 Green Jobs per trovare lavoro”, en 2019 se firmaron más de medio millón de contratos laborales nuevos en este sector, de los cuales el 46% ha sido a tiempo indeterminado. Gisotti, director de Green Factor, ha dirigido junto a Legambiente el proyecto “Ecco”, según el cual casi el 80% de las empresas ha solicitado algún tipo de experiencia medioambiental a los recién contratados, tuvieran o no título universitario. Symbola-Unioncamere calcula que, a lo largo de los últimos cinco años, más de 432.000 empresas italianas de la industria y de los servicios han invertido en productos y tecnologías renovables y ecosostenibles para reducir el impacto medioambiental y ahorrar energía, y que casi la mitad de ellas se encuentran en la región Centro-Sur de Italia. Pasarse al Green tiene premio: el 51% de las empresas “ecoinversoras” registró un aumento de las exportaciones, frente al 38% de las que no invirtieron lo suficiente en sostenibilidad. “Las empresas tienen valor si ocupan espacios sostenibles para la humanidad. Las energías renovables son realmente la columna vertebral sobre la que se basa su desarrollo”. Guido Stratta, responsable de People & Organization, Enel Enel Green Power en busca de talentos Como líderes mundiales en energías renovables, tenemos una cartera muy ambiciosa de proyectos de nuevas centrales, ya iniciada en agosto con la construcción del parque eólico de Partanna, en Sicilia. Las operaciones para la realización de la nueva capacidad eólica y solar implican a varias regiones del país, así como las labores de repowering (potenciación) y reestructuración de las plantas eólicas e hidroeléctricas ya existentes. Inversiones que tendrán importantes repercusiones económicas para las comunidades donde se construirán las centrales, para el empleo local y la creación de una cadena de servicios, para la formación de nuevos perfiles profesionales y que reportarán ventajas financieras para los Ayuntamientos, además, claro está, del suministro de energía limpia. Pero ¿cuáles son los green jobs que queremos crear? “Buscamos perfiles profesionales flexibles que sí tengan competencias adecuadas pero que también basan su futuro en la capacidad de transformarse y conectarse con otros. Personas que aman la fusión de conocimientos, abiertas al futuro, a la curiosidad, a todo". Guido Stratta, responsable de People & Organization, Enel Por mencionar algunos, buscamos perfiles de site manager, commissioning manager, site coordinator, safety manager, quality coordinator y energy manager. Pero los más solicitados en el futuro serán los data scientists, los especialistas en Big Data, en análisis y en tecnologías cloud, de automatización y de machine learning. Todo ello nos confirma que el desarrollo de las renovables es el punto de encuentro entre sostenibilidad e innovación tecnológica, una innovación que no se detiene nunca. “Queremos ojos que brillan, ganas de hacer, ganas de seguir un camino hacia algo que para nosotros es realmente la llama que nos anima a todos, nuestro objetivo -declara Stratta-. Vemos realmente un futuro luminoso, en el que las personas podrán hacer cosas estupendas gracias a la energía”.

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