Formar al futuro de la energía limpia

De las Aulas de CTIM … La Asociación Americana para la Energía Limpia, la American Clean Power Association (ACP) confirma lo que ya sabemos: la actual transición hacia las renovables no sólo ampliará el abanico de oportunidades laborales que ofrece la industria energética, sino que creará más de 500 000 puestos de trabajo nuevos. Este crecimiento exponencial, sumado a los ambiciosos objetivos de energía limpia que se ha fijado la administración actual, ponen de relieve la necesidad de contar con mano de obra apropiada. ¿De dónde saldrá todo este talento cualificado? En Enel Green Power América del Norte lo estamos buscando en las comunidades locales en las que tenemos proyectos de energía renovable; en concreto, en estados como Oklahoma, Texas y Dakota del Norte. Comenzamos en las aulas de primaria y secundaria, colaborando con los centros educativos locales y organizaciones sin ánimo de lucro para introducir planes de estudio que pongan en valor la energía limpia desde una edad temprana. Al contar con experiencias de formación práctica, nos aseguramos de que, lo que los estudiantes aprenden, sea relevante para la industria. Esto se traduce directamente en más empleos en nuestras centrales renovables. Para sembrar las semillas del éxito de los futuros trabajadores de la energía limpia con un enfoque ‘Classrooms to Careers’ hay que comenzar por las clases de primaria y secundaria, para después seguir acompañando al estudiante hacia una trayectoria profesional gratificante. Este enfoque contribuye a eliminar una de las mayores barreras para acceder a las carreras de la energía limpia: el acceso a la educación. Por ejemplo, en Tioga, Dakota del Norte – donde se encuentran los parques eólicos Aurora y Lindahl de Enel Green Power – el programa ‘Creation Crate’ imparte a los alumnos de secundaria clases prácticas de montaje electrónico certificadas por STEM.org y ofrece cursos con las claves de las competencias básicas para poder labrarse un futuro con éxito en las renovables. Dichas oportunidades profesionales no se limitan solo a la ingeniería y la construcción, también pasan por el ámbito jurídico, financiero, recursos humanos, contabilidad y otros campos profesionales necesarios para lograr una gestión de una empresa de energía limpia perfecta. Kathy Jackson, oriunda de Oklahoma, sabe bien lo que es la educación en el ámbito de la energía limpia. La familia de Jackson trabajó durante años en el sector del petróleo y el gas, pero cuando supo el potencial que tenían las renovables en su estado natal, decidió implantar el KidWind Challenge en Oklahoma. KidWind es un plan de estudios que promueve la enseñanza sobre la energía eólica organizando talleres prácticos en los colegios. Los estudiantes se familiarizan con todas las facetas de la energía eólica y aprenden a diseñar, construir y poner a prueba maquetas de turbinas eólicas con el apoyo de docentes y tutores. Los programas de este tipo son fundamentales para equipar a las generaciones futuras con herramientas para construir un futuro más brillante. …a las carreras en energía limpia Si se siembran las semillas de la futura mano de obra en la fase educativa de la primaria y secundaria, estas deben regarse también en la educación postsecundaria y universitaria. Gracias a las becas y a los programas de educación y formación profesional, podemos abrir una ventana de acceso a puestos de empleo vinculados a este sector para las comunidades locales y los lugares que más los necesitan. Enel Green Power es el segundo productor de energía eólica de Oklahoma, un estado y un mercado muy adelantados en la transición hacia las renovables. Para responder a la demanda de personal que ha generado el crecimiento de este sector en el estado, Enel Green Power ha colaborado con el Northern Oklahoma College (NOC) creando un programa de becas y una rama de estudios para técnicos de turbinas eólicas que facilitará que los estudiantes inicien su trayectoria laboral en el sector energético del viento. De hecho, Kathy Jackson imparte un curso en este centro, donde conoció a un residente de la zona, Patrick Costello, que antes de matricularse en esta rama para técnicos de turbinas eólicas trabajaba en un yacimiento de petróleo. Tras graduarse, Patrick entró en Enel Green Power como técnico de energía eólica en nuestro parque Thunder Ranch, cerca de su casa. Este es solo un ejemplo del modelo ‘Classroom to Careers’. Dirigiéndonos al norte, hacia Alberta, Canadá, en el Lethbridge College los jóvenes estudiantes de la Piikani Nation también están explorando el potencial que tienen las renovables. Mediante una serie de jornadas experienciales, los estudiantes acuden al Lethbridge College y aprenden, junto al creciente número de expertos del programa de técnicos en turbinas eólicas, más sobre las carreras vinculadas al sector eólico. La formación incluye aspectos como las medidas de seguridad in situ; cómo poner a prueba turbinas en miniatura en el túnel de viento del centro o cómo ampliar una turbina utilizando la tecnología de realidad virtual. Gracias a estas oportunidades, los aprendices locales pueden transcurrir una jornada como técnicos de turbinas eólicas y hacerse una idea de lo útil y divertida que podría llegar a ser esta profesión. Ayudar a una plantilla en transición Un hilo común une a estos tres proyectos que abarcan tres regiones: la presencia de grandes centros de producción de petróleo y gas que conviven con numerosos proyectos de energía renovable. Por este motivo, en el marco de nuestro compromiso continuo con una transición energética justa, invertimos en la formación de personal, dirigiéndonos a aprendices no tradicionales que proceden del sector de los combustibles fósiles, como el carbón, el petróleo y el gas y que ahora se asoman por primera vez a la energía limpia. Con este enfoque podemos brindar soluciones proactivas para los apremiantes retos a los que se enfrentan nuestras comunidades locales y a la vez mantener a punto la cantera de talentos. A medida que nos acercamos a un futuro de energía limpia al 100%, con una economía electrificada, es esencial extender el enfoque ‘Classrooms to Careers’ en la contratación laboral y la formación de competencias para labrar así una mano de obra especializada en la energía limpia. Ayudando con becas, alianzas y programas educativos a los estudiantes desde la primaria hasta la universidad y al comienzo de su carrera en este sector, podremos satisfacer la creciente demanda laboral en las renovables y combatir la crisis climática en las próximas décadas.

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