• {{currentSearchSuggestions.title}}
  • {{currentSearchSuggestions.title}}

El compromiso diario de EGP por el respeto de la salud y la seguridad en el trabajo

5 min.

El compromiso diario de EGP por el respeto de la salud y la seguridad en el trabajo

De la mejora de los procedimientos de trabajo a las innovaciones tecnológicas y al cambio cultural de cada individuo. Así aspira Enel Green Power a convertirse en una empresa con «Cero accidentes». Con ocasión del Día Mundial de la salud y la seguridad en el trabajo hemos recorrido junto con Maria Galainena, responsable HSEQ de Enel Green Power, un año de proyectos, prestando atención al tema crucial de las políticas y de las decisiones del Grupo.

{{ item.title }}
{{ item.content }}

«El verdadero cambio ocurre cuando cada uno de nosotros, responsables, empleados, obreros y contratistas, considera la seguridad y la salud como un valor, un estilo de vida y no como una obligación legal». Para Maria Galainena, responsable Health Safety, Environment and Quality (HSEQ) de Enel Green Power, la salud y la seguridad en el trabajo nacen sobre todo de una mentalidad y de una cultura compartida, día tras día y en cualquier situación.

 

El 28 de abril es el Día Mundial de la salud y la seguridad en el trabajo, ¿cómo se vive en Enel Green Power?

La protección de la salud y la seguridad en el trabajo siempre ha estado, y seguirá estado, día tras día, en el centro de las políticas y de las decisiones de nuestra empresa, ya que somos conscientes de que cualquier otro éxito de tipo económico o productivo no se podrá celebrar si no se ha conseguido de manera segura, factor primario para la sostenibilidad de nuestro éxito.

Afrontar correcta y completamente el tema de la seguridad en el puesto de trabajo no es pues una mera obligación legal para la empresa, sino, ante todo, un deber ético y moral con todas las personas que trabajan para nosotros y con nosotros. Garantizarles que van a poder volver a casa, con sus familias y con sus seres queridos es nuestro deber y nuestra responsabilidad.

 

Echando la vista atrás, al 2017, ¿cuáles fueron los resultados principales que se consiguieron?

En 2017 conseguimos disminuir nuestra tendencia de accidentes en un 20 % y estamos orgullosos de poder afirmar que desde 2009 la hemos disminuido en un 90 %. Si bien es cierto que son resultados importantes, seguimos registrando sin embargo algunos accidentes, y en 2017, a pesar de los esfuerzos realizados, un empleado de una subcontrata perdió la vida mientras trabajaba en una de nuestras obras.

Somos conscientes de que no podemos aceptar de ninguna manera estas tragedias o cualquier tipo de accidente y que tenemos que implicarnos todavía más para conseguir el ambicioso objetivo que todos, incluidos nuestro director ejecutivo y todos los niveles de dirección, nos propusimos hace ya varios años: convertirnos en una empresa con «Cero accidentes».

 

Para conseguir un objetivo tan ambicioso hay que trabajar duro y de manera constante en varios frentes, ¿qué camino hay que seguir para eso?

Hay que conseguir construir un ambiente cada vez más fuerte de colaboración y concienciación. Durante estos años hemos trabajado mucho para mejorar nuestros procedimientos de trabajo, así como en el análisis de riesgos y en su prevención, la sinergia y la colaboración con las empresas contratistas y la integración de objetivos y estándares de seguridad en todos los procesos de organización, asegurándonos siempre de la implicación y el compromiso de toda la dirección.

 

Y de cara al futuro, ¿cuáles son los principales retos?

Seguiremos trabajando en estos temas en 2018, centrándonos y acelerando la búsqueda y la aplicación de soluciones cada vez más innovadoras y tecnológicas, para mejorar las condiciones de trabajo y, por lo tanto, la seguridad y la salud de los trabajadores. ¡Y ya hemos empezado! Drones, máquinas controladas a distancia, realidad virtual y muchas otras opciones que ya estamos usando en nuestras instalaciones y obras. Un ejemplo concreto es MySafety, la aplicación para smarthpone y tablet desarrollada por EGP y lanzada el pasado mes de enero que permite fácilmente y en tiempo real comunicar accidentes y otros eventos que ocurran en nuestras instalaciones.

 

¿Los aspectos técnicos y normativos son suficientes para garantizar la seguridad?

Todas las acciones que se realizan a nivel de organización no pueden ser completamente eficaces si no van acompañadas de un compromiso individual, y precisamente por eso, EGP está multiplicando sus esfuerzos para la difusión total dentro de la empresa de una fuerte cultura de la seguridad. En este sentido, la formación y la comunicación desempeñan un papel crucial, al tener el objetivo de aumentar la sensibilidad de los trabajadores para que lleven a cabo comportamientos correctos, para el uso de equipos de protección individual (EPI), para el respeto de la aplicación de los procedimientos y la normativa , etc,... Todo ello para que todos se sientan responsables de su propia seguridad y de la de los demás, con un comportamiento proactivo y creando un entorno de cooperación y confianza.

 

Volviendo al Día Mundial de la salud y la seguridad, ¿quiere enviar algún mensaje para subrayar una vez más la importancia de esta celebración?

Estoy convencida de que el verdadero cambio ocurre cuando cada uno de nosotros, responsables, empleados, obreros y subcontratistas, considera la seguridad y la salud como un valor, un estilo de vida y no una obligación legal; cuando cada uno de nosotros muestra compromiso y pasión por la seguridad, tanto en el trabajo como en la vida diaria, aprendiendo a cuidarnos mutuamente y de manera continua.

Este portal contiene cookies analíticos y de elaboración de perfil, propios y de terceros, para enviarte publicidad en línea con tus preferencias. Si quieres saber más o negar algún consenso a los cookies, consulta la política de cookies. Acepta y cierra