Diversità e inclusione, la forza del team
Diversità e inclusione, la forza del team
Siamo una grande famiglia dell’energia sostenibile. Pari opportunità e inclusione sono i pilastri della nostra vita lavorativa.
Diversificare e includere per migliorare
In Enel Green Power convivono lingue, Paesi, culture e storie differenti. Età, competenze ed abilità diverse e complementari tra loro che ci aiutano ad essere preziosi l’uno per l’altro. Nel nostro lavoro quotidiano, avere un mix di persone così assortito è un valore aggiunto.
Apprezziamo e valorizziamo l’unicità di ogni persona, arricchiamo il lavoro di gruppo con iniziative di team building che ci aiutano a conoscere meglio colleghi lontani anche migliaia di chilometri da noi. Le donne sono parte fondamentale dei nostri team, dai ruoli apicali a quelli operativi e di relazione con clienti e comunità.
Promuoviamo una cultura aziendale aperta alla diversità e che incoraggi l’inclusione. Perché la diversità è un fattore esistenziale e l’inclusione è un atto di responsabilità. Un team coeso ed eterogeneo sente le responsabilità del singolo come quelle del gruppo e dà forza alla nostra mission: vincere la grande sfida della transizione energetica.
Non-discriminazione
In Enel Green Power è vietata ogni forma di discriminazione. Tutti i nostri colleghi godono dello stesso trattamento, in base a competenze professionali e capacità.
Pari opportunità
La diversità è un valore che incoraggiamo e tuteliamo, garantendo pari opportunità in ogni forma.
Un ambiente di lavoro inclusivo
Tutti i dipendenti hanno i mezzi per partecipare ai processi aziendali, senza barriere né esplicite né implicite.
Rispetto del work-life balance
La conservazione dell’equilibrio vita-lavoro è la chiave del successo di ogni team. Supportiamo e sosteniamo le esigenze di integrazione tra vita privata e professionale.